Voor werknemers waarvoor in 2008 premievrijstelling wordt toegepast en die op 1 januari 55,5 jaar of ouder is bestaat er een overgangsregeling. U mag in dit geval de premievrijstelling blijven toepassen zoals deze in 2008 werd toegepast. De werknemer moet dan nog wel bij u in dienst zijn en nog geen 62 jaar zijn. Vanaf het moment dat de werknemer 62 jaar is en nog bij u in dienst is, past u niet meer de premievrijstelling toe, maar de premiekorting voor oudere werknemers.
U kunt premiekorting toepassen voor bepaalde werknemers die al bij u in dienst zijn of die u in dienst neemt. Het mag niet om een werknemer gaan die voor u werkt op grond van artikel 2 van de Wet sociale werkvoorziening. Hierbij wordt onderscheid gemaakt in de volgende categorieën:
U neemt in 2011 een uitkeringsgerechtigde in dienst die 50 jaar of ouder is
U heeft een werknemer in dienst van 62 jaar en niet ouder dan 65 jaar